SPEZIELL FÜR PFLEGEDIENSTE

Als Pflegedienst erhältst du Bewerbungen von Fachkräften aus deiner Nähe..

  • Mehr Bewerbungen von Fachkräften für dein Pflegedienst / deine Einrichtung
  • Du machst auf dein Unternehmen aufmerksam [ca. 80% sind wechselwillig]
  • Außerdem sehen dich erfahrene Pflegekräfte, die zurück in den Job wollen [Mütter, Halbtagskräfte, etc.]
  • Mehr Gewinn für dein Pflegedienst / deine Einrichtung
  • Keine Bremse beim Wachstum
  • Keine offenen Stellen mehr 
  • Keine Zeitarbeit, Headhunter oder Personalvermittlung

Wie kannst du mit uns zusammenarbeiten?! 

SCHRITT 1

Erstgespräch

Du vereinbarst über den Button ein kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch mit uns.

SCHRITT 2

Onboarding

Wenn du alle Voraussetzungen mitbringst legen wir los uns starten unser Karriere-Konzept. 

SCHRITT 3

Bewerbungen

In der Regel bekommst du schon wenige Tage nach Launch unseres Karriere-Konzepts die ersten qualifizierten Bewerber.

Für wen ist unser Konzept geeignet?

Unser Konzept geeignet für dich, wenn...

  • ..du ein Pflegedienst, Altenheim oder Krankenhaus etc. mit mindestens 5 Mitarbeitern bist
  • ..du mit oder ohne externe Hilfe immernoch offene Stellen hast
  • ..du zu weniger oder zu unqualifizierte Bewerbungen bekommst
  • ..du permanent offene Stellen in der Einrichtung hast
  • ..du gerne unabhängig von Zeitarbeit und / oder Personalvermittlern werden möchtest
  • ..du keine horrenden Provisionen (Monats- oder Jahresgehälter) bezahlen möchtest
  • ..du es für schlau hältst kontinuierlich Bewerbungen auf deinen Tisch zu bekommen, weil du dann nicht stagnierst und immer freie Auswahl hast

Für wen ist unser Konzept nicht geeignet?

Unser Konzept ist nicht für dich geeignet, wenn...

  • ..du  weiterhin Patienten ablehnen möchtest, weil du sie nicht betreuen kannst
  • ..du weiter mit Personalvermittlung und Zeitarbeit in einer Abhängigkeit sein willst
  • ..du weiter an der Agentur für Arbeit oder Stellenanzeigen in der Regionalpresse festhalten möchtest, obwohl diese offensichtlich deinen Personalmangel nicht lösen
  • ..du weniger als 10 Mitarbeiter hast und gleichzeitig nicht bereit bist unsere Ratschläge und Erfahrungen anzuhören

SPEZIELL FÜR KRANKENHÄUSER, PFLEGE- UND ALTENHEIME

Wie du als Pflegedienst, Altenheim oder Krankenhaus etc. Fachkräftemangel löst!

  • Was deine Mitarbeiter dir niemals ins Gesicht sagen werden
  • Warum herkömmliche Mitarbeiter-gewinnung nicht mehr funktioniert
  • Diese Maßnahmen bringen deutlich mehr, als eine Gehaltserhöhung
  • Warum dich "nicht besetzte Stellen" schnell  € 60.000,- kosten

[Fallstudie] Aus der Praxis 

Mockup

[Situation] Ein Pflegedienst aus Rheinland Pfalz hatte die Herausforderung nicht genug Patienten annehmen zu können, weil es durch eine viel zu dünne Personaldecke nicht möglich war. 

Neben dem finanziellen Thema sorgte die Mitarbeitersituation dafür, dass das gesamte Team überlastet war. Jeder musste für jeden einspringen und Urlaubsvertretungen sorgten regemäßig Spannungen, welche das Betriebsklima belastete. 


[Ziel] Es wurden DRINGEND neue Mitarbeiter benötigt. Besonders wichtig war die Qualifikation. 


[Die Lösung] Zu Beginn haben wir den Pflegedienst "im richtigen Licht" präsentiert. Durch ein eigenes Karriere-Portal haben die Attraktivität des Pflegedienstes unterstrichen. 

Danach haben wir die Einrichtung für deren Wunschmitarbeiter sichtbar gemacht. So konnten schon nach wenigen Tagen die ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. 

  • 8 Wochen Umsetzungszeit veranschlagt
  • 6 neue Fachkräfte eingestellt
  • 29 qualifizierte Bewerbungen generiert
  • Langfristige Instrumente zur Mitarbeiterbindung installiert

Unsere Expertise - Dein Vorteil 

Seit vielen Jahren sind wir immer wieder in der Presse vertreten. Unsere Erfahrung und unsere Projekte stoßen immer wieder auf offene Ohren.

Wenn dich unsere Medienpräsenz interessiert fordere unter Presse@Pflegekraft.digital gerne unsere Pressemappe an. 


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